邵阳市大祥区“淬火”“墩苗”助年轻干部成长

邵阳市大祥区“淬火”“墩苗”助年轻干部成长

“我在浏阳挂职学习时,每一天像海绵一样吸收先进的工作经验,可以说是开了眼界、长了本事、收获满满。”5月28日,从浏阳挂职归来的大祥区学院路街道组织委员张弈仲深有感触地说。这是近年来大祥区大力实施人才“淬火”“墩苗”工程,培养年轻干部的一个缩影。

据3年前干部队伍建设专题调研显示,该区科级干部35岁以下的仅占16%,年轻后备干部存量严重不足。面对严峻形势,该区大力实施人才“淬火”“墩苗”工程,制订了年轻干部培育5年规划,出台了7个配套文件,明确目标,确定措施,取得了可喜的效果。

走出去“淬火”锻炼。为帮助年轻干部拓宽视野、提升素质,该区紧密结合各类干部的个性需求进行订单式培育,从各条战线挑选年轻干部到外地挂职锻炼,取经学习,确保“人岗相适,人尽其用”。在今年3月开始的新一轮挂职锻炼中,37名“80后”干部奔赴浏阳市。其中17人到商务部门和产业园区,熟悉项目引进、产业落地渠道;8人到城管执法部门和街道,提升管理服务群众水平;5人到政法机关、信访部门,锻炼应对处理复杂矛盾能力;7人到农业农村部门和乡镇,汲取乡村振兴经验。目前,该区已有3批56人次被选派到发达地区“淬火”学习。

上一线实战“墩苗”。该区将年轻干部引向脱贫攻坚主战场、放在项目建设主阵地、推向招商引资最前沿、用在转型发展第一线,让他们在基层“墩苗”历练,在攻坚克难中比干劲、赛业绩,砺品质、提能力。先后选派17名优秀年轻干部到农村任第一书记,为脱贫攻坚出谋划策;调配33名年轻干部到项目建设指挥部工作,培养组织协调、应急反应能力;择优抽调100多名中青年干部到信访调解、综治维稳等一线集中会战,化解复杂矛盾纠纷。

自该工程实施以来,全区涌现出一批舍得干、敢担当、有真情、讲奉献的优秀年轻干部,其中29位年轻干部走上科级领导岗位,4位因表现突出被提拔重用。

(湖南日报·华声在线 胡晓建 刘 丹 陈志强)

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